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人力资源管理(一)(00147)
在培训的基础理论中，刺激•反应学习理论的代表人物是
2024-07-21 08:25:50
人力资源管理(一)(00147)
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了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是
2024-07-21 08:25:53
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360度绩效考核法也称为
2024-07-21 08:25:57
人力资源管理(一)(00147)
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某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于
2024-07-21 08:26:00
人力资源管理(一)(00147)
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现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是
2024-07-21 08:26:03
人力资源管理(一)(00147)
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下列选项中属于企业福利薪酬的是
2024-07-21 08:26:06
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薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是
2024-07-21 08:26:09
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实现薪酬内在公平的关键是
2024-07-21 08:26:13
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老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于
2024-07-21 08:26:16
人力资源管理(一)(00147)
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通过工作调动增加员工阅历，锻炼员工的综合能力，在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是
2024-07-21 08:26:19
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