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人力资源管理(一)(00147)
一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和被称为
2024-07-21 08:18:50
人力资源管理(一)(00147)
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无论哪类人力资源,都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征被称为
2024-07-21 08:18:53
人力资源管理(一)(00147)
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激励过程的基本模式是
2024-07-21 08:18:56
人力资源管理(一)(00147)
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当一个人的行为符合组织的需要时,通过奖金的方式来鼓励这种行为,以达到持续和发扬这种行为的目的。这种激励类型属于
2024-07-21 08:18:59
人力资源管理(一)(00147)
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下列选项中,属于马斯洛需要层次理论中最基本的需要是
2024-07-21 08:19:02
人力资源管理(一)(00147)
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职位的数量又称为
2024-07-21 08:19:06
人力资源管理(一)(00147)
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功能性职务分析法的基础是DPT理论,其中P指的是
2024-07-21 08:19:09
人力资源管理(一)(00147)
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按照人力资源规划的时间长短,长期人力资源规划的时间是
2024-07-21 08:19:12
人力资源管理(一)(00147)
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人力资源预测方法中,技能清单法属于
2024-07-21 08:19:15
人力资源管理(一)(00147)
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企业人力资源供需关系中,某类人员供不应求,其他人员又供过于求,这种现象是
2024-07-21 08:19:18
人力资源管理(一)(00147)
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