组织行为学(00152) - 辅考 Serve 库

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度量离中趋势常用的指标是( )

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按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为( )

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更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是( )

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创造性行为最显著的特点是( )

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个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个( )

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一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是( )

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在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是( )

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最民主、最通畅的正式沟通形式是( )

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人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于( )

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如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是( )

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