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领导者不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不太融洽，也不注意执行规章制度，工作无序，效率低下。这属于（）

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在管理方格理论中，领导者对员工和工作都很少关心属于（ ）

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一般来说，（ ）的领导方式效果最差。

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较仁慈的领导者指（ ）的领导者。

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领导行为理论从领导的有效性出发，集中研究领导的工作作风和（）

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根据关怀和定规这两个维度，有（ ）典型的领导者类型。

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（ ）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

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（ ）是指一位领导者对其下属所给予的尊重、信任及互相了解的程度。

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密歇根大学研究了领导行为的（ ）概念化维度。

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在管理方格理论中，（9.9）型属于（ ）

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