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作为一种特殊的群体，领导者拥有独特的素质，（ ）为选拔、培养和考核领导者提供了重要的标准体系。

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（ ）是对西方研究领导者素质的成果的统称。

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领导者将重点放在工作上，对员工很少关心属于（ ）

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领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够属于（ ）

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在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人却很少关心的领导类型是（ ）

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领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，但是不注意关心、爱护下属，不与下属交流思想、信息，与下属关系不融洽属于（

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领导者注意严格执行规章制度，建立良好的工作秩序和责任制，同时关心、爱护下属，经常与下属交流信息、思想，想方设法调动下属的积极性，

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领导者注意关心、爱护下属，经常与下属交流思想、信息，与下属感情融洽，但是组织内规章制度不严，工作秩序不佳属于（ ）

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领导者对员工和工作都很关心，能使员工和工作有效结合起来。属于（ ）

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领导者对员工的关心和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使员工发扬创新精神属于（ ）

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