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组织行为学(00152)
从先见之明到反省，然后落实到行动的组织学习类型是（ ）
2024-08-12 13:23:41
组织行为学(00152)
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（ ）是一种较高水平的学习，它能扩展组织的能力，注重系统性解决问题，适合组织变革和创新。
2024-08-12 13:23:45
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组织中的学习类型不包括（ ）
2024-08-12 13:23:48
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当个体和组织从经验和反思中不断学习时，（ ）学习便随之产生
2024-08-12 13:23:52
组织行为学(00152)
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组织预测未来各种可能发生的情境，全面分析情境中的机会和威胁，根据抓住机会、避开威胁所需掌握的知识进行学习指的是（ ）
2024-08-12 13:23:55
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双环学习经常发生在（）
2024-08-12 13:23:58
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（ ）经常发生在组织的渐进或根本性创新时期。
2024-08-12 13:24:01
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在适应型学习中，通过一般的学习，寻求行为和结果之间的匹配，以保证组织的正常运转指的是（ ）
2024-08-12 13:24:04
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能够维持组织的正常行为但不能取得改进效果的组织学习是（ ）
2024-08-12 13:24:08
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把学习分为单环学习和双环学习，这是（ ）
2024-08-12 13:24:11
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