首页
当前位置：
首页
>
组织行为学(00152)
机械式结构以（ ）组织形式为代表,具有高度复杂化,正式化与集权化的特点
2024-08-12 11:12:16
组织行为学(00152)
阅读全文
管理学家（ ）认为,成员的期望与组织的实际情况之间至少存在六点差异。
2024-08-12 11:12:19
组织行为学(00152)
阅读全文
下列不属于结构变革参数的是
2024-08-12 11:12:23
组织行为学(00152)
阅读全文
促进组织变革的最复杂、最深刻、最难把握的因素之一是
2024-08-12 11:12:26
组织行为学(00152)
阅读全文
决定各级部门结构设置的重要因素是
2024-08-12 11:12:29
组织行为学(00152)
阅读全文
克服变革阻力的出发点是( )
2024-08-12 11:12:32
组织行为学(00152)
阅读全文
克服变革阻力的最后一种策略是
2024-08-12 11:12:35
组织行为学(00152)
阅读全文
迪尔和肯尼迪认为,组织文化的核心是
2024-08-12 11:12:39
组织行为学(00152)
阅读全文
提出组织文化有广义和狭义之分的学者是
2024-08-12 11:12:42
组织行为学(00152)
阅读全文
组织文化的精髓是
2024-08-12 11:12:45
组织行为学(00152)
阅读全文
上一页
1
...
114
115
116
117
118
...
414
下一页
