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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
人力资源规划的步骤主要有：①收集信息 ②人力资源供需预测 ③人力资源供求平衡 ④规划制订与实施 ⑤人力资源规划过程的反馈
2024-09-06 21:23:20
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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下列不属于外部劳动力市场的分类的是 【 】
2024-09-06 21:23:23
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主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是 【 】
2024-09-06 21:23:26
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下列不属于人力资源战略规划的基本要求的是 【 】
2024-09-06 21:23:30
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下列不属于人力资源现状分析的一般方法的是 【 】
2024-09-06 21:23:33
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下列不属于人力资源队伍工作状况的总结分析要素的是【 】
2024-09-06 21:23:36
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人力资源战略规划中，总体战略下面应有子战略及单位战略，这体现了人力资源战略规划应具有 【 】
2024-09-06 21:23:39
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下列不属于创业阶段人力资源战略特点的是 【 】
2024-09-06 21:23:42
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下列不属于人力资源指标体系设置的原则的是 【 】
2024-09-06 21:23:46
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下列对人力资源规划含义的理解正确的是 【 】
2024-09-06 21:23:50
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