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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
Y理论的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；多数人都没有雄心大志，不愿负任何责任，而心甘情愿受别人的指导。
2024-09-06 21:08:15
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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人们受教育后，可以改变不正确的价值判断，提高纪律性，加强对工作和社会的责任感，从而促进受教育者参加经济活动并提高做好工作的积极性
2024-09-06 21:08:18
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工会是劳资关系中的第三方。
2024-09-06 21:08:22
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劳动争议处理及时处理原则：调解时限15天，仲裁时限45+15天，法院时限200+200天。
2024-09-06 21:08:25
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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简述影响人力资源质量的因素有哪些。
2024-09-06 21:08:28
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简述人力资源管理五项基本职能之间的关系。
2024-09-06 21:08:31
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简述我国目前国内企业的人力资源管理的特点。
2024-09-06 21:08:34
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简述人力资源管理的发展趋势。
2024-09-06 21:08:38
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试论述人力资源开发与人力资源管理的关系。
2024-09-06 21:08:41
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试论述人力资源管理的内容。
2024-09-06 21:08:45
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