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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议称为
2024-09-06 20:57:27
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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事实清楚、证据确凿体现了劳动争议处理的
2024-09-06 20:57:31
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政府干预、调停劳资关系的工具性手段是
2024-09-06 20:57:34
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劳动关系既是社会关系又是
2024-09-06 20:57:37
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激进派主要研究
2024-09-06 20:57:40
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属于约定条款的是
2024-09-06 20:57:44
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体现在主体、内容、程序、形式上的劳动合同订立的原则是
2024-09-06 20:57:47
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讨论期、审议期是处于集体合同订立程序的
2024-09-06 20:57:50
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劳动争议仲裁委员会的经费的承担者是
2024-09-06 20:57:54
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我国职业安全卫生方针为
2024-09-06 20:57:57
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