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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是
2024-09-06 20:55:51
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的
2024-09-06 20:55:54
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“包括所有可识别的行为和结果”体现了良好绩效考评的
2024-09-06 20:55:58
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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可能鼓励短期行为的绩效考评方法是
2024-09-06 20:56:01
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核查表法也被称为
2024-09-06 20:56:04
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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基于关键行为的评价量表法是
2024-09-06 20:56:07
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是一种定性和定量相结合的数据分析方法的是
2024-09-06 20:56:10
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售后服务系统属于
2024-09-06 20:56:14
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目标管理的提出者是
2024-09-06 20:56:17
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目标管理按细分程度可分为方针管理和
2024-09-06 20:56:20
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