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人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
—般由咨询公司完成的是
2024-09-06 21:47:37
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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不属于效度的基本类型的是
2024-09-06 21:47:40
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具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于
2024-09-06 21:47:44
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学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨论在类似情况下的各种反应与行为是
2024-09-06 21:47:47
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“好吃懒做、唯利是图”，符合的人性假设是
2024-09-06 21:47:51
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由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为
2024-09-06 21:47:54
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是
2024-09-06 21:47:57
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马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
2024-09-06 21:48:00
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世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是
2024-09-06 21:48:03
人力资源开发与管理（重庆）(06093-cq)
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工作内容的横向扩展指的是
2024-09-06 21:48:07
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