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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是
2024-09-06 19:31:20
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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如果企业首次设立某一不熟悉的岗位，其薪酬等级确定比较困难，应采取以获取有关薪酬信息的方法是
2024-09-06 19:31:23
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当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜釆用的薪酬调查方法是
2024-09-06 19:31:26
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社会公开的薪酬信息的提供者是政府、专业协会或
2024-09-06 19:31:30
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进行薪酬调查时，若岗位数少且规范，应采用
2024-09-06 19:31:33
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薪酬水平一般的企业应注意的薪酬水平点是
2024-09-06 19:31:36
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在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在薪酬水平的点处是
2024-09-06 19:31:39
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如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采取的数据分析方法是
2024-09-06 19:31:42
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根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，分析的效果较好的方法是对数据进行分类分析或
2024-09-06 19:31:46
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薪酬结构要解决的问题是
2024-09-06 19:31:49
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