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薪酬管理（重庆）(06091-cq)
能力工资制结构同样需要解决划分薪等、确定工资区间和确定相邻薪等之间的交叉三个问题，以下属于确定工资区间考虑因素的是
2024-09-06 19:16:50
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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企业在进行薪酬水平决策时，都会充分考虑企业内部、企业外部和员工个人等因素，以下属于企业外部因素的是
2024-09-06 19:16:53
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以下表达中属于员工福利的特点的是
2024-09-06 19:16:56
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企业在进行薪酬沟通时应该注意的问题
2024-09-06 19:16:59
薪酬管理（重庆）(06091-cq)
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委托代理理论的中心任务是研究在利益相冲突和信息不对称的环境下，委托人如何设计最优契约代理人。
2024-09-06 19:17:03
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薪酬结构的横向设计要制定好线性薪酬水平和非线性薪酬水平，同一企业若干条薪酬曲线、阶梯式薪酬曲线。
2024-09-06 19:17:06
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基于绩效的薪酬模式有很强的激励作用，但对组织的绩效管理要求较高。
2024-09-06 19:17:09
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职位评价可以客观的确定评价因素、各因素的权重和评定个动作诸因素的级别。
2024-09-06 19:17:12
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基本薪酬需要经过考核才能发放。
2024-09-06 19:17:15
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简述职位工资制的含义和利弊。
2024-09-06 19:17:19
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