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基于绩效的薪酬模式有很强的激励作用,但对组织的绩效管理要求较高。
2024-09-06 19:17:09
薪酬管理(重庆)(06091-cq)
基于绩效的薪酬模式有很强的激励作用,但对组织的绩效管理要求较高。
A、正确
B、错误
【正确答案】:A
【题目解析】:教材P11,正确
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职位评价可以客观的确定评价因素、各因素的权重和评定个动作诸因素的级别。
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薪酬结构的横向设计要制定好线性薪酬水平和非线性薪酬水平,同一企业若干条薪酬曲线、阶梯式薪酬曲线。