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怠工

  • 2024-09-06 17:33:48
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劳动法

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事实劳动关系

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共同协商

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与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调职工的

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影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是

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在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是

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标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是

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深入研究了三种企业决策结构,即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、法人管理主义模式等是否有制度性效率的学者是

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关于管理方的角色理论中,1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是

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