当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖北）(06090-hb)

素质是个体行为发展与事业成功的必要条件，而非充分条件，这说明素质具有

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在智能结构与职业类型的关系上，中介人的智能结构组合是

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动力因素包含不同层次的内容，而最低层次的因素是

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测评结果不公开，仅供内部参考的素质测评是

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用“优”、“良”、“中”、“差”来揭示有关测评标志、水平变化的刻度形式，这种测评标度的形式是

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履历分析的第一步是

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履历分析时，从过去的工作表现、奖惩情况和离职原因进行判断，这类信息是

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人格测验测评的是人的社会行为，下列属于人格测验的是

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一个人在工作中比较粗线条，不太注意细节，他在朋友交往当中很可能也是比较粗狂的，不斤斤计较的那种类型，这体现了人格具有

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直率、热情，精力旺盛，情绪易于冲动，这种气质类型是

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