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履历分析时,从过去的工作表现、奖惩情况和离职原因进行判断,这类信息是
2024-09-06 05:39:56
人员素质测评理论与方法(湖北)(06090-hb)
履历分析时,从过去的工作表现、奖惩情况和离职原因进行判断,这类信息是
A、个人基本信息
B、个人工作能力
C、个人社会关系
D、个人品质
【正确答案】:D
【题目解析】:个人品质或其他,这类信息主要从过去的工作表现、奖惩情况和离职原因来进行判断。p93
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