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影响人力资源供给的因素可以分为【】

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人员招募的决策过程，实质上就是【】

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校园招募的缺点在于【】

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最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【】

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我国的人员测评目前处于【】

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在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。这个可用来参照的分数标准就是【】

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研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中最好的形式是【】

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自陈法测验一般用于【】

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关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的【】

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绩效管理的重心在于【】

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