当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

能力薪酬和技能薪酬一样，与职位联系不大，都是以人本身为基础的薪酬。( )

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员工福利的缴纳与提取是员工应当享受的法定权益。( )

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管理人员的工资可以采用基本工资+业务提成制。( )

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劳动者依法休探亲假时，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。( )

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一般而言，薪酬结构等级越高，对特定的任职资格要求就越低。( )

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能力强的员工从事工作时，一定有好绩效。

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职位族对企业的薪酬结构影响较为直接，不同职位受不同劳动力市场影响，对企业价值的贡献方式也不同。

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福利在企业的成本项目中属于可变成本。

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我国最低工资标准实行全国统一的标准。

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员工福利具有

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