当前位置： 首页 > 企业劳动工资管理(00166)

基本薪酬是薪酬体系中与绩效有关的那部分薪酬。（ ）

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薪酬结构反映的是职位与员工价值的大小关系。（ ）

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薪酬水平制定影响企业的内部公平性。（ ）

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工资总额仅仅指以货币形式支付的工资。（ ）

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人的能力多种多样，企业在实施能力薪酬时应该为员工的所有能力买单。（ ）

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基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值越大，薪酬水平就越低。( )

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成就奖金是员工综合绩效评价结果的反映，并通过永久性增加基本薪酬来确认的。( )

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工人生产过程中出现废品时，企业不仅不计算该员工的工资，而且还要其赔偿损失。( )

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工资指导线每年三月底以前颁布，执行时间为一个农历年度。( )

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企业希望长期保留关键职位上的员工，这些员工的薪酬宜采用市场跟随政策。( )

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