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薪酬结构设计就是对建立起来的职位等级和技能等级进行定价的过程,主要从两个维度进行考察:一是如何形成职位等级;二是如何确定()

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员工流动效应=年度流动水平×( )

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《劳动法》第48条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报()备案。”

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成就工资对绩效不突出者或不佳者,有一定的( )作用。

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拉克比=经济附加价值÷( )

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岗位等级工资制有两种形式即一岗一薪制和( )

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个人激励计划的本质特征是提高个体效率,相比而言,群体激励计划的本质特征是( )

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薪酬管理

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绩效薪酬

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法定福利

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