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绩效薪酬最早可“追溯到科学管理阶段的泰勒( )工资制。

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工作复合度属于 【 】

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报酬分为内在报酬和外在报酬,属于内在报酬的是()

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具有“薪酬水平波动不大”特点的薪酬模式是()

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强调企业薪酬的外部竞争性的是()

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下列职位评价方法中,不把岗位划分为要素来分析的是()

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收益分享属于绩效薪酬形式中的()

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关于以技能为基础的薪酬结构描述,正确的是()

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在薪酬结构设计基本方法中,企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作的评价结果设计薪酬水平的方法是()

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不属于间接工资制的是()

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