下列职位评价方法中,不把岗位划分为要素来分析的是()

下列职位评价方法中,不把岗位划分为要素来分析的是()
A、因素比较法
B、,评分法
C、排列法
D、要素计点法
【正确答案】：C
【题目解析】：职位评价的方法主要有四种,即排列法、分类法、因素比较法和评分法。评分法也称要素计点法。前两种方法不把岗位划分为要素来分析,而后两种方法则是职位内部各要素之间的比较。