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现在假定资本价格和产品价格不变，工资率上升，企业将会采用更加资本密集的生产方法，以使得总成本下降。即企业用资本替代劳动，我们将这

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人力资本的概念最早由（）提出。

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（）是促进人力资本积累的最主要方式。

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依据投资于人身上相关支出的累积量来确定人力资本的价值水平，这是使用（）来测算人力资本。

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（）主要强调在城市劳动力市场上的工作转换行为，包括以提升就业质量为目的的自愿性工作流动和由于解雇、就业组织变更地方及破产等行为产

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劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍（）。

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在我国劳动力流动的范围也将打破各种界限，逐步扩大，其中不包括（）

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工资和薪水有很多不同点，下列不属于其不同点的是（）

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（）的核心是个人仅可以被与同僚或某些标准的比较所激励。

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所谓影响工资确定的（）是指与工作特性及状况有关的因素。

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