当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

在处理冲突的方式中，不自我肯定，也不合作的方式是（　）。

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在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（　）

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从冲突中退出或者抑制冲突的一种做法称为（　）。

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当冲突微不足道时，当冲突双方情绪极为激动而需要时间使他们恢复平静时，当冲突付诸行动会带来较大的破坏性时，可考虑选择的策略是（　）

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当争端的问题不很重要或你希望为而后的工作树立信誉时，选择（　）策略有一定价值。

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采用强制做法时，就是试图以牺牲对方为代价而满足自己的需要，这种做法又称为（　）。

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当希望对一项复杂问题取得暂行的解决方法时，或时间要求过紧需要一个权宜之计时，最佳策略是（　）。

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由超越于冲突双方之上的权威人士或组织对冲突做出裁决，判定哪一方有理。这种处理冲突的方法是（　）。

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在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（　）。

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在阻止和减少冲突的方法中，寻找一个外部的竞争者，把冲突双方的注意力转向外部的做法属于（　）。

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