当前位置： 首页 > 组织行为学（二）(00938)

压力感产生的后果是多种多样的，以下选项中不属于压力感症状类型的一项是（　）。

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（　）的压力感有助于员工提高绩效。

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时间管理的基本原则不包括（　）。

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员工个人减轻压力的途径不包括（　）。

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在自己最清醒、最有效率的时间段内完成工作中最重要的部分，这是时间管理的（　）原则。

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（　）能更好地适应压力较强的工作。

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对于（　），应当使工作内容丰富化，并具有挑战性。

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组织提供各种活动以帮助员工戒烟、控制饮食量、减肥、改善饮食状况、培养良好的锻炼习惯，这是组织通过（　）减轻员工压力。

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实行参与制、授权制、建议制管理方法等，不使员工有受到严格监督和控制的感觉，这是组织通过（　）减轻员工压力。

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下列（　）不属于精神发泄的形式。

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