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教师人力资源业务规划是总体规划的分解和具体化。

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学校人力资源规划是学校人力资源管理的先导

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学校的教师需求是一种派生需求。

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如果没有科学的人力资源发展计划，就不可能实现人力资源的科学利用和创设高效优质的工作和发展环境。

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现代人力资源管理以“事”为中心。

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人力资源在现代学校发展中的重要性是由现代教育注重以人为本的特征所决定的。

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开发人力资源是学校应对社会转型时期种种问题的必由之路，是现代学校发展的主要战略。

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教师生涯管理是一个综合管理过程。

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组织政治不同，职位对胜任力的要求也有所不同。

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学校领导力更注重学校经济效益的提高。

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