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教育管理心理学(00455)
用含蓄的、间接的方式，对他人的心理和行为产生影响，并使他人不自觉地按照一定的方式行动。这是
2024-08-06 15:09:45
教育管理心理学(00455)
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群体必须是
2024-08-06 15:09:48
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独立性较强的人，往往喜欢和依懒性较强的人交朋友。这是
2024-08-06 15:09:52
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区分建设性与破坏性冲突的标准是
2024-08-06 15:09:55
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旨在预测什么样的人当领导最合适的理论是
2024-08-06 15:09:58
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从决策点画出的若干直线称为
2024-08-06 15:10:01
教育管理心理学(00455)
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领导决策者的主要特征是
2024-08-06 15:10:04
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我国教育行政机关实行的是
2024-08-06 15:10:08
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认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是
2024-08-06 15:10:11
教育管理心理学(00455)
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在《企业文化》一书中首先提出“企业文化”概念的学者是
2024-08-06 15:10:14
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