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人力资源开发与管理(06093-gd)
简述工作设计的原则。
2024-07-20 01:40:42
人力资源开发与管理(06093-gd)
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试述人力资源规划的作用。
2024-07-20 01:40:45
人力资源开发与管理(06093-gd)
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阅读下列案例材料,然后回答问题。口可乐公司,当今世界软饮料行业的领导者,自 1892 年创立以来已有一百多年的发展历史,进入中国
2024-07-20 01:40:48
人力资源开发与管理(06093-gd)
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下列不属于人力资源特点的是
2024-07-20 01:40:51
人力资源开发与管理(06093-gd)
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基于“经济人”假说来调动人的积极性的管理运用的方法是
2024-07-20 01:40:54
人力资源开发与管理(06093-gd)
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人力资源规划的实质是
2024-07-20 01:40:58
人力资源开发与管理(06093-gd)
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人力资源预测结果如果表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,即供过于求,则可选择的般策略是
2024-07-20 01:41:01
人力资源开发与管理(06093-gd)
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工作分析方法中的观察分析法,主要适用于
2024-07-20 01:41:05
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下列不属于定编定员的原则的是
2024-07-20 01:41:08
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下列属于选聘人才的黄金法则是
2024-07-20 01:41:11
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