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人力资源开发与管理(06093-gd)
在设定绩效指标时，通常需要考虑的两类标准是()。
2024-07-20 01:24:36
人力资源开发与管理(06093-gd)
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以部门经理为核心的绩效沟通中，绩效反馈的具体沟通内容包括()
2024-07-20 01:24:40
人力资源开发与管理(06093-gd)
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企业在设置评价指标时，需要考虑的因素有()
2024-07-20 01:24:44
人力资源开发与管理(06093-gd)
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部门级关键绩效指标的主要来源有()。
2024-07-20 01:24:48
人力资源开发与管理(06093-gd)
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企业的管理体系是一个()的系统。
2024-07-20 01:24:51
人力资源开发与管理(06093-gd)
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绩效管理的意义有()
2024-07-20 01:24:54
人力资源开发与管理(06093-gd)
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绩效管理的目的是持续提升()。
2024-07-20 01:24:58
人力资源开发与管理(06093-gd)
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绩效考核结果应用领域包括()。
2024-07-20 01:25:02
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以人力资源部门为核心的绩效沟通主要内容有()。
2024-07-20 01:25:09
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对于绩效的含义，通常的理解有()。
2024-07-20 01:25:17
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