首页
当前位置：
首页
>
人力资源开发与管理(06093-js)
拔高型工作设计的理论依据是（）
2024-09-03 09:28:33
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
人力资源理论体系包括人力资源开发理论和（）
2024-09-03 09:28:36
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
将培训经验经过理论提高而制订的对于培训的基本要求成为（）
2024-09-03 09:28:39
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（）
2024-09-03 09:28:42
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
首次提出“人性假设”概念的美国学者是（）
2024-09-03 09:28:45
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
工业经济时代的关键要素是（）
2024-09-03 09:28:49
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
人力资源供过于求最常用的调整方式是（）
2024-09-03 09:28:52
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
作为人力资源管理的一项基本职能，并构成人力资源管理成本重要组成部分的是（）
2024-09-03 09:28:55
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
社会保险的对象是（）
2024-09-03 09:28:58
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
战略性人力资源管理的核心要求是（）
2024-09-03 09:29:02
人力资源开发与管理(06093-js)
阅读全文
上一页
1
...
29
30
31
32
33
...
271
下一页
