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人力资源开发与管理(06093-js)
第一个对薪酬进行分析的西方学者是（ ）
2024-09-03 09:26:24
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知识培训的主要任务就是对培训对象所拥有的知识进行更新。其所要解决的问题是（ ）
2024-09-03 09:26:27
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主要用于考核员工的个体特征和个人能力的绩效考核类型是（ ）
2024-09-03 09:26:30
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企业内部各职位之间薪酬的相互关系称为（ ）
2024-09-03 09:26:33
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美国学者薛恩提出的人性假设观点是（ ）
2024-09-03 09:26:37
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属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（ ）
2024-09-03 09:26:40
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在人的职业生涯历程中顺利完成职业准备、职业选择、职业适应期，比较成功地进入职业稳定期的职业选择类型是（ ）
2024-09-03 09:26:43
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旨在提高职工的现期收入或未来收入水平的福利计划称为（）
2024-09-03 09:26:46
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属于激励的非物质手段的是（ ）
2024-09-03 09:26:49
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依据古典工业工程学与泰罗的科学管理思想进行的工作设计称为（ ）
2024-09-03 09:26:53
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