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人力资源开发与管理(06093-js)
一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的开发活动称为
2024-09-03 11:27:03
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人力资源开发活动中对各种要素所进行的组织方法是指
2024-09-03 11:27:07
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优化型工作设计理论依据是
2024-09-03 11:27:10
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根据企业过去的情况资料建立数学模型,并由此对未来趋势做出预测的方法是
2024-09-03 11:27:13
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企业根据组织运行的实际情况和人力资源供给与需求状况,对企业中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的动态的规划过程是
2024-09-03 11:27:16
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通过工作分析和设计研究总结归纳出了工效学调查法的是管理学界公认的工作分析创始人、德国工效学家
2024-09-03 11:27:19
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工作分析的客体是
2024-09-03 11:27:23
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对职位信息进行收集并进行个性化设计,这在我国使用较多的职位分析问卷是
2024-09-03 11:27:26
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外部招聘最大的局限性在于
2024-09-03 11:27:29
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主考官事先无需做太多的准备,只要掌握组织、职位的基本情况即可的面试是
2024-09-03 11:27:32
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