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人力资源开发与管理(06093-js)
统一性质工作程度差异的区分是职级的划分,寻求不同性质之间的差异比较或共同点比较是______的划分。
2024-09-03 10:34:12
人力资源开发与管理(06093-js)
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工作说明书包括______和______两部分核心内容。
2024-09-03 10:34:15
人力资源开发与管理(06093-js)
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访谈法一般有三种方式:______;对做同种工作的任职者进行集体访谈;对了解被分析工作的主管人员进行访谈。
2024-09-03 10:34:19
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工作管理包括公平分配和______。
2024-09-03 10:34:22
人力资源开发与管理(06093-js)
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工作分析的内容包括7个方面,分别是用谁、做什么、何时、在哪里、如何、为什么、______。
2024-09-03 10:34:25
人力资源开发与管理(06093-js)
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工作中不能再继续分解的最小活动单位是______。
2024-09-03 10:34:28
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工作分析包括4个方面,包括工作名称的分析、工作规范的分析、工作环境的分析、______.
2024-09-03 10:34:31
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问卷调查的种类很多,可以分为开放式问卷和封闭式问卷;______和______等。
2024-09-03 10:34:35
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工作分析是人力资源获取、整合、______、控制与调整、开发等职能工作的前提和基础。依据观察对象的工作周期,观察法可分为直接观察
2024-09-03 10:34:38
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适用于工作周期长且有规律性的工作分析法的是______。
2024-09-03 10:34:41
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