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记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具被称为( )

  • 2024-09-03 08:22:47
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职业生涯阶梯中的中等长度阶梯的等级是( )

  • 2024-09-03 08:22:51
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员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是( )

  • 2024-09-03 08:22:54
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组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训,晋升与管理等方面的制度与措施,被称为( )

  • 2024-09-03 08:22:57
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在导师计划的功能中,指导者展示其看重的行为、态度和技能,帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同,这被称为( )

  • 2024-09-03 08:23:00
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根据年龄、地位的差异性,可将导师制的类型分为( )

  • 2024-09-03 08:23:03
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在导师计划功能中,指导者对被指导者的工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者发生的错误承担责任,在这个必要时可以作为一个缓冲

  • 2024-09-03 08:23:06
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员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把在一个系统的感情带到另一个系统,这一理论被称为( )

  • 2024-09-03 08:23:10
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认为人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,工作和家庭组成各自不同目的和文化的领域,相互影响,虽然工作和家庭中很多方面难以调整,但个体

  • 2024-09-03 08:23:13
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工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是( )

  • 2024-09-03 08:23:16
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