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在组织职业生涯的特殊开发方法中,对高层管理人员特别适用的开发方法是()

  • 2024-09-03 07:55:50
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将导师制类型分为正式导师制和非正式导师制的依据是()

  • 2024-09-03 07:55:53
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职业发展目标成措施应该从实际出发,充分考虑到个人。社会和企业环境的特点与需要,各阶段的路线划分与措施安持应切实可行。这一职业生涯

  • 2024-09-03 07:55:56
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职业生涯规划理论研究起始于20世纪()

  • 2024-09-03 07:55:59
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对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导着所发生的错误承担责任,在必要时可以作为一一个缓冲带,这一功能在导师计划的功能中被称

  • 2024-09-03 07:56:02
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丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型,其中,抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格类型是()

  • 2024-09-03 07:56:06
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在工作一家庭关系理论中,认为员工在工作系统和家庭系统之间不断跨越时,会把在一个系统的感情带到另一个系统的理论是()

  • 2024-09-03 07:56:10
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进入知识经济时代后,个体、组织和社会共同拥有对个体职业生涯规划进行操作的意愿和权力,并在规划中努力寻找“个人一组织一社会”三方利

  • 2024-09-03 07:56:13
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在产业的分类中,属于第三产业的是()

  • 2024-09-03 07:56:16
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在职业声望的调查与评价方法中,让被试者写出自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置,这一方法是()

  • 2024-09-03 07:56:19
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