职业生涯规划与管理(10052) - 辅考 Serve 库

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组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）

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在整个职业生涯立体开发系统中，保障系统是层次系统和过程系统顺利运转的保证，保障系统涉及的重要内容包括

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职业生涯发展过程取向理论的代表性理论家有( )

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罗克奇价值观理论将价值观分为( )

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职业生涯中非大学的培训选择有( )

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罗恩·阿什肯纳斯等人确定了对组织效率形成障碍的界限有( )

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雇主和职位信息的来源包括( )

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求职信的形式有( )

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简历的范畴包括 ( )

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加德纳指出，大学毕业生被公司解雇的最常见的原因有( )

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