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平衡计分卡的英文缩写是()

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“目标管理及自我控制”概念的提出者是()

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以企业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理称为()

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员工绩效好坏并不仅仅取决于一种因素,而是要受到员工个人以及工作环境、社会环境等多种因素的影响,这体现了绩效具有()

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绩效管理对()的作用是保障性的。

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绩效评价的()即确定多长时间评价一次。

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()认为,无论是自动机器还是神经系统等都可以看作是一个自动控制系统。

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()通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式。

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将战略形成看成是一个为了应对外在环境不可预测时通过学习来应急的过程的学派是()

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组织发展的(),即被称为愿景、使命的组织目标。

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