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> 绩效管理（江苏）(05963-js)
在后期绩效沟通过程中,和员工一起讨论确定下一阶段的工作目标、完成进度表和检查考核计划,让员工对完成的目标、阶段性目标、何时反馈等
- 2024-09-03 06:53:45
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
在效度判断中,对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性,是否能够预测员工工作的预期绩效,称为()
- 2024-09-03 06:53:58
- 绩效管理（江苏）(05963-js)
在员工努力的程度超出了工作标准的要求,为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时,企业给予他们的一次性奖励,称为()
- 2024-09-03 06:54:11
- 绩效管理（江苏）(05963-js)