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从薪酬的刚性高低和差异性大小来看,员工福利具有

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员工薪酬的构成项目及各自所占的比例,称为

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战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与

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既按职能划分垂直领导系统,又按产品划分横向领导系统来设立项目小组的组织结构,称为

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企业保持现有的产品和市场,在防御外来环境威胁的同时保持均匀、小幅度的增长速度,这种薪酬战略称为

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主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论是

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组织通过提供发挥才能的机会参与决策、提案制度等方式去满足员工的

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1965年,埃德加沙因提出的人性假设理论是

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任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按时间顺序记录下自己工作的实际内容,通过归纳、分析,形成某一工作岗位一段时间以来发

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在明确工作职责的基础上,对如何衡量每项职责完成情况的规定,称为

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