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任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性的问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法就是

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劳动心理包括三个指标,分别为:择业心理、择岗心理和

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薪酬的主要特征是

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薪酬调查报告主要包括两个部分,即

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薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平微观薪酬水平和

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组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略,这称为

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员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比,称为

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宽带薪酬中的“带”是指

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在同一职位上的员工都执行同一薪酬标准这种职位薪酬体系的形式称为

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任职者能进行自我管理,掌握与工作有关的计划领导、团队合作以及培训等技能称为

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