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根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于基于

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领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略，其界定值常常是高于市场平均薪酬水平的

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衰退阶段企业宜采用的薪酬策略是

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同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率是指

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企业根据经营状况自行设定基准职位薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构的方法是

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主要是指劳动付出后的结果，如产量多少、销售额多少等的劳动形态是

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在胜任能力的构成要素中，通过重复学习获得的在某一活动中的熟练程度称为

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在年度绩效评价结束时，组织根据员工的绩效评价结果以及事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年可以得到的基本薪酬称为

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给予一年以上的员工特定绩效奖励，或对已经完成了一部分经营项目的员工给予的奖励称为

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净劳动时间与工作日总时间之比称为

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