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> 薪酬管理（江苏）(06091-js)
企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这一薪酬管理体系
- 2024-09-03 06:06:14
- 薪酬管理（江苏）(06091-js)
在企业的经营价值观中,强调雇员的劳动生产率更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性
- 2024-09-03 06:06:24
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