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> 薪酬管理（江苏）(06091-js)
岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等
- 2024-09-03 06:00:14
- 薪酬管理（江苏）(06091-js)
企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平
- 2024-09-03 06:00:20
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在薪酬结构设计的方法中,企业内所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构的方法是()
- 2024-09-03 06:00:23
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