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在薪酬结构的象限圈中，员工福利处于

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企业在运用薪酬及相关概念时，通常把薪酬和福利两部分之和称为

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强调雇员的劳动生产率，更容易采用计件工资制度的企业持有的经营价值观是

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对于薪酬内部一致性、薪酬管理连续性以及标准化有较高需求的企业采用的薪酬战略是

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在现代工资理论发展史上，首先形成的工资理论是

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马斯洛认为，可以通过荣誉赋予、奖励以及绩效认可计划来满足人类

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要胜任某项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能等方面的总体要求，是工作说明的重要组成部分称为

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解决薪酬制度内部公平性最有效的技术方法是

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薪酬满意度的核心是

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标准差分析和四分位、百分位分析都属于

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