当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

人格倾向喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作,缺乏社交能力,不适应社会性质的职业,属于人格类型一职业匹配理论中的()

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确定测评指标的第一步是确定()

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()反映了测评活动是否真正测评到了想要的东西,这是测评有效性的重要标志

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()是履历表的最基本的组成部分,也是一份设计良好的履历表的基石

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()是开展招聘选拔的首要工作

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在当前的人才选拔中,()的主要作用还在于淘汰不符合职位需求的应试者

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()方法一般适用于规模小、自测性或者课程检验中

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可以使用计算机阅卷进行计分的是()

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除了传统的问答方式，面试还可以通过情景模拟、小组讨论、案例分析等多种方式进行。这体现了面试的

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()是面试官对面试者做出评价的主要阶段,会做出录用与否的大致决定

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