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工作分析（江苏）(06092-js)
适合于注重研究与开发,灵活型组织的组织结构是
2024-09-03 02:26:20
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使用相同的研究技术充分测量同一研究对象时,得到相同研究结果的可能性称为
2024-09-03 02:26:23
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工作效果评估标准应与工作分析的目的和主客体的特点保持一致,在工作分析效果评估标准制定的原则中,这一原则被称为
2024-09-03 02:26:26
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将研究客体置于一种人为控制的情境中,通过测试或了解研究客体在特定情境中的有关情况,为效果评估提供所需的信息资料的资料收集方法称为
2024-09-03 02:26:29
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工作分析的主体主要有
2024-09-03 02:26:32
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在选择工作分析的方法时,企业需要考虑的主要因素有
2024-09-03 02:26:35
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岗位评价的基本指标有
2024-09-03 02:26:39
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工作特征模型所包含的核心维度包括
2024-09-03 02:26:42
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工作分析效果评估的主体包括
2024-09-03 02:26:45
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工作分析流程可以分为四个阶段:工作分析的准备阶段,工作分析的调查阶段、工作分析的分析描述阶段、工作分析的＿阶段
2024-09-03 02:26:48
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