工作分析（江苏）(06092-js) - 辅考 Serve 库

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将业务流程划分为营运流程和管理流程的划分依据是()

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以岗位为对象,采用科学的方法,收集各种与岗位有关的信息的过程被称为()

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工作性质相同的岗位构成()

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在岗位设置中,根据工作需要,依据工作要求而设置的操作性岗位被称为()

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岗位设置原则中,要求岗位设置应基于正常情况的考虑,不能基于例外情况。这一原则被称为()

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按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员方法称为()

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我国的《职业分类大典》将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。其中小类有()

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在岗位描述分析中,对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为()

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对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()

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在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标被称为()

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