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企业留住人才最基础的一步是()

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建立明确的组织发展目标,让员工知道努力的方向和企业的面景,同时要给员工充分的职业生涯发展通道属于()

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营造良好的企业文化氛围,这有利于稳定队伍,并促进他们进一步发展属于()

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一般发生在企业发展周期中的衰退阶段的裁员类型是()

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在个人产生工作压力的情境中,指欲望得到额外满足的情境可称之为( )

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既不会出现过度焦虑和紊乱也不会感觉到缺乏自我实观的理想压力状态类型是(）

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超过个体适应能力达到极限时,对组织和员工都有危害的压力状况的类型是(）

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因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引起的一种缺乏自我实现的压力状况的类型是( )

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个体目前没有明显感觉,但将来会面临的压力的类型是()

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诱发压力的第三种社会因素是()

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